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Gestão de Departamento Jurídico

• Auxílio na Gestão de Contratos
  Assunto que abre espaço para debates é a delegação, por parte dos departamentos jurídicos, de certos serviços não-jurídicos para seus escritórios terceirizados. Nesse sentido, encontrei uma sugestão de delegação de serviços não-jurídicos na área de gestão de contratos. A idéia seria os departamentos jurídicos delegarem não apenas a elaboração dos contratos para seus escritórios terceirizados,...
  
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• Sistema de Navegação de Contratos: Software para “domesticar” contratos complexos
  Para os departamentos jurídicos, que auxiliam seus clientes internos no entendimento e na elaboração de contratos complexos, há referências sobre o assunto na Internet no post Taming Contract Beasts. Trata-se de um software que, ao criar uma versão hyperlink do contrato, facilita a navegação e o entendimento do documento. A ferramenta é recomendada para os contratos de alta complexidade, tais...
  
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• Sistema de Gestão de Contratos Economiza 4 Milhões de Dólares para a Cisco Systems
  Aos departamentos jurídicos que procuram soluções para gestão de seus contratos e aneiras de justificar uma informatização da área, é interessante analisar o “case” de gestão de contratos da Cisco Systems. Aproveito para citar a passagem, em inglês, sobre a implementação do sistema de gestão de contratos da Cisco, retirada do post Contrat Management: Cisco Systems’ law department, probably the...
  
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• Sistemas de Informação e Relatórios Gerenciais
  O ato de delegação de confecção de relatórios gerenciais e atualizações de andamentos nos sistemas, que muitos departamentos jurídicos estão buscando delegar para seus terceirizados, precisa ser bem planejado, sob pena de tornar o serviço uma mera tarefa que sobrecarregará os terceirizados e o próprio departamento jurídico. Questões que precisam ser enfrentadas antes de delegar as atividades...
  
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• Profissionalização da Gestão x Gestão Intuitiva
  Ainda sobre a entrevista Não seja enganado por você mesmo, com o professor Max Bazerman, especialista em decisões gerenciais da Harvard Business School, faço alguns apontamentos sobre o gerenciamento meramente intuitivo. O referido professor aponta o viés cognitivo chamado “viés da âncora” que significa a tendência da mente de ancorar os pensamentos irracionalmente, contra dados e informações...
  
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• Competências Essenciais do Departamento Jurídico
  Definir qual é a competência essencial do departamento jurídico está atrelado ao seu contexto organizacional, ou seja, cada estrutura jurídica interna, consoante o negócio no qual está inserida, possuirá suas próprias peculiaridades que determinarão suas competências essenciais. O termo "competências essenciais" abrange a admirável tarefa de pensar intensamente sobre onde o departamento jurídico...
  
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• Auto-engano na Seleção de Recursos Humanos do Departamento Jurídico
  Baseado na entrevista Não seja enganado por você mesmo, com o professor Max Bazerman, especialista em decisões gerenciais da Harvard Business School, desenvolvo a idéia que segue. Durante as entrevistas de seleção de pessoas é importante a área jurídica cuidar com a distorção do "viés dos dados vívidos", relacionado à tendência de sobrevalorizar informações mais recentes ou de maior destaque em...
  
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• Assuntos interessantes tratados no blog - #03
  Futuro da Advocacia e Tendências - O advogado do futuro chama-se Google, Há excesso de talentos e pobreza de gestão? Tendências do Mercado para Advogados para Departamentos Jurídicos - Fator de Estímulo ao Crescimento da Advocacia Corporativa Brasileira, Empresas de Capital de Risco contratam Diretores Jurídicos nos EUA, Estratégia de RH para Expansão Internacional da Área Jurídica Honorários -...
  
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• Estratégia de RH para Expansão Internacional da Área Jurídica
  Apresento aos leitores do blog interessante artigo sobre uma sugestão de modelo de expansão da área jurídica para outros países. O modelo foca a seleção dos recursos humanos, ou seja, como escolher o advogado para gerenciar a filial em solo estrangeiro. É interessante observar as recomendações gerais que podem servir de idéias em um modelo geral de internacionalização. Algumas observações...
  
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• A Seleção Adversa em Departamentos Jurídicos
  O conceito da seleção adversa, proveniente das ciências econômicas, diz que certos sistemas de incentivos podem privilegiar o ruim em detrimento do bom. Em conseqüênca disto, a seleção será feita de maneira incorreta. Para mais explicações veja: seleção adversa e informação assimétrica. Em termos práticos, para os departamentos jurídicos, a seleção adversa significa que, se o jurídico impõe...
  
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